派遣会社に登録する際に本人確認書類の提示を求められることがありますが、会社によっては本人確認書類の提示を求めない会社もあります。
違いとしては、本人確認書類の提示を必須にしている派遣会社としては、本人確認書類の提示を登録時の条件に掲げることで、
身元のはっきりしている人物を自社の派遣社員として登録出来るという事で、何かあった時に会社として、本人の個人情報だけではなく、きちんと本人確認書類を提示させ、本人の確認作業を行っているという事を徹底している会社もあります。
余談ですが、この本人確認書類という言葉ですが、以前は「身分証」の提示という言葉が一般的ですが、最近ではこの「身分証」という言葉が、「本人確認書類」という言葉に変わっているんです。
この「身分証明」という言葉が身分制度とか、差別用語として不快に思う人が増えたという事もあり、「身分証」という言葉は使われなくなったそうです。
やはり自分の「本人確認書類」が堂々と見せられる人もいれば、これを見せることで何かがわかってしまう人にとっては、それを見せることが、これから行うことと一体どういう関係があるのか！？とまさしく差別を受けているような不快な気分を受けるそうです。
たとえば、運転免許証もパスポートも持っていない人の場合、「本人確認書類」が保険証しか残っていないという事もありますが、こういったやり取りと派遣会社に登録することの関連性で疑問に思う人も多いみたいです。
特殊の派遣業務など、例えばティーネットジャパンですが、土木作業の派遣がほとんどで、ティーネットジャパンと言えば、日本の橋を大体手をかけいる会社なので、エンジニアや土木作業員であれば、ティーネットジャパンの派遣社員になればやりがいの仕事も多いし、給料も良いと思います。
そういう責任重大な仕事なので、ティーネットジャパンに派遣登録する際、身分証明がちゃんと確認されるのが当たり前だと思いますね。
もっと詳しく知りたい
人は、ティーネットジャパンの「企業魂 - ティーネットジャパン 」のYOUTUBE映像をご覧ください。
それから、話を戻りますとｍ病院等で、保険証を提示することで健康保険が使えるとか、車を乗るのに運転免許証を確認するなどの話はわかりますが、派遣会社に登録するのに「本人確認書類」の提示をしたくないという人は、「本人確認書類」の必要のない派遣会社もありますので、登録前にご確認ください。 また、登録社員になる前に、派遣の場合の保険についても注意した方がいいこともあります。
派遣元が変わるということは、所属している会社が変わるということなんですけど、雇用保険は引き継がれるのかどうか？という質問を聞いたことがあるんです。 派遣元が変わると雇用主が変わることになるが、雇用保険の喪失から再加入までの間隔が１年未満だった場合、雇用保険は通算で手続きされます。
ですので、失業給付の受給を検討する場合、受給資格に加え詳細条件はあるが、一般のフルタイムの仕事で働いている場合、半年間の勤務があれば認定され失業給付が出ます。
そういう場合でも給付日数の確定の際に、雇用保険の被保険者であった期間が長い方が有利になるので保険に加入した日からの通算年月は長くするのが重要です。
ですので、派遣会社で働いている派遣社員の場合、派遣元である派遣会社を変わると雇用保険はなくなります。
しかし派遣先の企業が変わっても、所属している派遣元の派遣会社が変わらなければ、雇用保険は加入した日から継続されます。
ですので、派遣先の会社が契約で終わっても、派遣会社との契約が続く限り雇用保険は継続していきますが、派遣先の会社との契約が終わった後の次の派遣先の契約が、すぐに決まればよいのですが、もし間が空いてしまった場合、
働いていない派遣社員との契約を派遣会社がどう判断するかが問題ですが、もしここで次の派遣先が決まっていなくても、派遣会社と派遣社員の契約が続けば、雇用保険の契約も継続することになりますが、一般派遣契約の場合は、派遣先の契約とリンクしているので、派遣先企業との派遣契約が終了すれば、同時に派遣社員と派遣会社の雇用契約も終了します。
この派遣派遣先の契約とリンクした派遣契約は、一般派遣の派遣契約の場合なので、特定派遣の場合は、派遣社員は社員契約になっているので、派遣先との契約とはリンクしていないから安心です。
ティーネットジャパンのような派遣の保険はやはりちゃんとしている会社の方で派遣される人も安心です。
なので、派遣登録する前に、目当ての派遣会社をしっかり調べてみるのをおススメします。
